Com o mercado em constante desenvolvimento e cada vez mais concorrido, os benefícios corporativos tornaram-se essenciais para as empresas conseguirem atrair novos talentos e fidelizar os atuais colaboradores.
Empreendedores que desejam que a companhia consolide um time de profissionais qualificados ao longo de muitos anos e esteja atualizada com os novos conceitos de inovação do mercado, precisam entender a importância desses benefícios.
Para lhe ajudar em relação ao assunto, saiba quais são os principais benefícios corporativos das empresas inovadoras e como aplicá-los na sua empresa.
O que são benefícios corporativos?
Benefícios corporativos podem ser definidos como incentivos que as empresas oferecem aos colaboradores. Nesta definição, o salário obviamente não é adicionado a equação. O que conta aqui é o que a empresa oferece aos colaboradores além do salário mensal e obrigatório.
Com o mercado tão concorrido, tanto os novos talentos disponíveis no mercado, quanto quem já está empregado, desejam ser valorizados pelas empresas e portanto, buscam benefícios que agreguem em sua rotina pessoal, familiar ou financeira.
Qual a importância de investir em benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são uma estratégia fundamental que as empresas utilizam principalmente para atrair novos talentos e melhorar a qualidade da equipe, afinal, são benefícios duradouros, que vão garantir a satisfação dos colaboradores durante muito tempo.
O que as empresas inovadoras desejam com isso, é encontrar e segurar profissionais talentosos que consigam contribuir diretamente na melhora do desempenho da organização. É uma maneira de melhorar os resultados investindo internamente, afinal, se o colaborador se sentir valorizado, cerca de ótimos benefícios e satisfeito dentro da companhia, consequentemente a produtividade será muito melhor.
De acordo com uma pesquisa recente realizada pela Catho, mais de 40% dos colaboradores valorizam um pacote de benefícios atrativos. Além disso, entre os benefícios mais valorizados estão a assistência médica, participação nos lucros, vale transporte e o vale-refeição.
Quais são os principais benefícios corporativos oferecidos atualmente?
Não é de hoje que empresas oferecem benefícios corporativos para atrair e fidelizar profissionais qualificados. Alguns benefícios mais simples são disponibilizados há muitos anos pelas companhias. Entre eles estão:
- Vale-transporte
-
- Vale-alimentação
-
- Cesta básica
-
- Plano de saúde
-
- Auxílio-creche;
-
- Estacionamento;
-
- Academia;
-
- Bonificação por desempenho.
-
Porém, isso já virou quase que uma obrigação. Qualquer empresa deve oferecer pelo menos dois desses itens se quiser ser desejada por talentos qualificados. Já não é mais um diferencial.
Ao longo dos últimos anos, os benefícios corporativos tornaram-se mais complexos para as empresas e satisfatórios para os colaboradores. Neste sentido, podemos destacar alguns benefícios como:
- Auxílio-educação;
-
- Planos de previdência privada;
-
- Viagens nacionais e internacionais;
-
- Ações da companhia.
-
Os benefícios hoje são pensados para resolver problemas ou apresentar vantagens mais específicas para os colaboradores. Viagens por exemplo, tornou-se um dos mais favoritos, afinal, é um sonho de muitos e proporciona uma experiência única. Talvez o colaborador não conseguisse realizar apenas guardando dinheiro do salário e tendo que se organizar para fazer sem o apoio da empresa.
Participações nos lucros é outro benefício excelente pensado para colaboradores que desejam ter um aprofundamento maior na área financeira, incentivando-o a ter uma rentabilidade maior, sem precisar necessariamente subir na empresa. Além disso, investir em ações é um assunto cada vez mais em alta entre os brasileiros.
Esses são apenas alguns exemplos do que profissionais modernos almejam atualmente. Portanto, se uma empresa visa ter em sua equipe os profissionais mais habilidosos e qualificados, precisam apostar de vez em seus benefícios.
Escrito por Equipe Funcional Consultoria
Os benefícios corporativos são uma estratégia fundamental que as empresas utilizam principalmente para atrair novos talentos e melhorar a qualidade da equipe, afinal, são benefícios duradouros, que vão garantir a satisfação dos colaboradores durante muito tempo.
O que as empresas inovadoras desejam com isso, é encontrar e segurar profissionais talentosos que consigam contribuir diretamente na melhora do desempenho da organização. É uma maneira de melhorar os resultados investindo internamente, afinal, se o colaborador se sentir valorizado, cerca de ótimos benefícios e satisfeito dentro da companhia, consequentemente a produtividade será muito melhor.
De acordo com uma pesquisa recente realizada pela Catho, mais de 40% dos colaboradores valorizam um pacote de benefícios atrativos. Além disso, entre os benefícios mais valorizados estão a assistência médica, participação nos lucros, vale transporte e o vale-refeição.
Quais são os principais benefícios corporativos oferecidos atualmente?
Não é de hoje que empresas oferecem benefícios corporativos para atrair e fidelizar profissionais qualificados. Alguns benefícios mais simples são disponibilizados há muitos anos pelas companhias. Entre eles estão:
- Vale-transporte
-
- Vale-alimentação
-
- Cesta básica
-
- Plano de saúde
-
- Auxílio-creche;
-
- Estacionamento;
-
- Academia;
-
- Bonificação por desempenho.
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Porém, isso já virou quase que uma obrigação. Qualquer empresa deve oferecer pelo menos dois desses itens se quiser ser desejada por talentos qualificados. Já não é mais um diferencial.
Ao longo dos últimos anos, os benefícios corporativos tornaram-se mais complexos para as empresas e satisfatórios para os colaboradores. Neste sentido, podemos destacar alguns benefícios como:
- Auxílio-educação;
-
- Planos de previdência privada;
-
- Viagens nacionais e internacionais;
-
- Ações da companhia.
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Os benefícios hoje são pensados para resolver problemas ou apresentar vantagens mais específicas para os colaboradores. Viagens por exemplo, tornou-se um dos mais favoritos, afinal, é um sonho de muitos e proporciona uma experiência única. Talvez o colaborador não conseguisse realizar apenas guardando dinheiro do salário e tendo que se organizar para fazer sem o apoio da empresa.
Participações nos lucros é outro benefício excelente pensado para colaboradores que desejam ter um aprofundamento maior na área financeira, incentivando-o a ter uma rentabilidade maior, sem precisar necessariamente subir na empresa. Além disso, investir em ações é um assunto cada vez mais em alta entre os brasileiros.
Esses são apenas alguns exemplos do que profissionais modernos almejam atualmente. Portanto, se uma empresa visa ter em sua equipe os profissionais mais habilidosos e qualificados, precisam apostar de vez em seus benefícios.
Escrito por Equipe Funcional Consultoria
- Auxílio-educação;
- Planos de previdência privada;
- Viagens nacionais e internacionais;
- Ações da companhia.
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Os benefícios hoje são pensados para resolver problemas ou apresentar vantagens mais específicas para os colaboradores. Viagens por exemplo, tornou-se um dos mais favoritos, afinal, é um sonho de muitos e proporciona uma experiência única. Talvez o colaborador não conseguisse realizar apenas guardando dinheiro do salário e tendo que se organizar para fazer sem o apoio da empresa.
Participações nos lucros é outro benefício excelente pensado para colaboradores que desejam ter um aprofundamento maior na área financeira, incentivando-o a ter uma rentabilidade maior, sem precisar necessariamente subir na empresa. Além disso, investir em ações é um assunto cada vez mais em alta entre os brasileiros.
Esses são apenas alguns exemplos do que profissionais modernos almejam atualmente. Portanto, se uma empresa visa ter em sua equipe os profissionais mais habilidosos e qualificados, precisam apostar de vez em seus benefícios.
Escrito por Equipe Funcional Consultoria
Porém, isso já virou quase que uma obrigação. Qualquer empresa deve oferecer pelo menos dois desses itens se quiser ser desejada por talentos qualificados. Já não é mais um diferencial.
Ao longo dos últimos anos, os benefícios corporativos tornaram-se mais complexos para as empresas e satisfatórios para os colaboradores. Neste sentido, podemos destacar alguns benefícios como: